FRENTES DE ATUAÇÃO:
INDIVÍDUOS
Aconselhamento de Carreira para lidar com situações de mudanças ou impulsionar mudanças desejadas na vida
profissional.
Aconselhamento de carreira e desenvolvimento profissional para todos os níveis de senioridade
Mentoria para novos líderes
Fóruns de conversa: facilitação de rodadas de conversas sobre desafios entre grupos com questões similares (formato anônimo ou não) - LANÇAMENTO EM BREVE
ORGANIZAÇÕES
Consultoria Organizacional para diagnóstico e/ou implementação de ações de gestão de pessoas em contextos de mudanças.
Diagnóstico para priorização de melhorias/mudanças na gestão de pessoas
Facilitação da implementação de ações para uma gestão mais humanizada
Desenvolvimento de equipes (Aconselhamento de carreira e desenvolvimento profissional individuais, para um grupo selecionado de lideranças potenciais, recentes ou experientes)
Mentoria para novos líderes
"One size does not fit all / O tamanho único não serve a todos". O primeiro passo é escutar e aprender sobre a pessoa/empresa. Todos os projetos são criados a partir daí, com atenção especial ao diagnóstico, seguindo uma estrutura básica e principalmente, um formato individualizado e personalizado para cada realidade.
ESTRUTURA BÁSICA DOS PROJETOS:
Os projetos completos seguem em 7 etapas
Cada etapa é adaptada ao tipo do projeto e situação
As ferramentas e conceitos utilizados são customizados para cada projeto
É possível fazer o projeto contemplando apenas uma etapa de diagnóstico (ao invés da versão completa), tanto para indivíduos quanto para organizações
Os projetos de Consultoria Organizacional são em sua maioria ad-hoc (sem estrutura predefinida, desenvolvida conforme necessidade, cultura e perfil)
Entre em contato para dúvidas ou saber mais detalhes!